開(kāi)灤集團(tuán)范各莊礦業(yè)公司著眼發(fā)揮企業(yè)文化思想引領(lǐng)作用，充分把握宣傳發(fā)動(dòng)、調(diào)研收集、討論整理、研討梳理、提煉公布等五個(gè)階段，深入挖掘“新中國(guó)第一礦”精神內(nèi)涵，構(gòu)筑“新中國(guó)第一礦”精神譜系，為實(shí)現(xiàn)人企共進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。
 
　　一是把握宣傳發(fā)動(dòng)階段。充分利用“范礦新視野”微信公眾號(hào)、“強(qiáng)安興企”平臺(tái)等新興媒體以及LED電子屏、廣播電視、公司網(wǎng)頁(yè)等傳統(tǒng)陣地進(jìn)行大力宣傳，營(yíng)造濃厚氛圍。依托班前會(huì)、碰頭會(huì)、內(nèi)部微信群等載體，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，向員工講透構(gòu)筑“新中國(guó)第一礦”精神譜系對(duì)公司實(shí)現(xiàn)人企共進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的重要意義，講明活動(dòng)的遵循原則和主要內(nèi)容，講清活動(dòng)的方法步驟和相關(guān)要求，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，凝聚共識(shí)，切實(shí)調(diào)動(dòng)全員參與活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。
 
　　二是把握調(diào)研收集階段。圍繞公司在不同時(shí)期、不同層級(jí)、不同方面產(chǎn)生的精神品質(zhì)，充分利用“大美開(kāi)灤”、抖音、快手、微博、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，采取訪談老員工、歷史資料檢索等方式，面向開(kāi)灤、面向社會(huì)，深入調(diào)研員工所見(jiàn)、所聞和親身經(jīng)歷，廣泛收集見(jiàn)證精神產(chǎn)生的老物件、老照片、當(dāng)時(shí)的媒體宣傳資料等實(shí)物載體，為構(gòu)筑精神譜系提供佐證。
 
　　三是把握討論整理階段。依托座談會(huì)、黨員活動(dòng)日等方式開(kāi)展討論，組織員工從不同角度暢談自己的認(rèn)識(shí)和見(jiàn)解，通過(guò)細(xì)分精神譜系支脈，挖掘精神背后發(fā)生的故事。針對(duì)產(chǎn)生過(guò)先進(jìn)集體和個(gè)人榮譽(yù)的單位，全面整合各種資料和線索，對(duì)調(diào)研到的內(nèi)容進(jìn)行甄選總結(jié)，形成文字說(shuō)明材料，為后續(xù)工作開(kāi)展奠定良好基礎(chǔ)。
 
　　四是把握研討梳理階段。以線索提供者、事件親歷者為主體，組織召開(kāi)專題座談會(huì)議，邀請(qǐng)公司老領(lǐng)導(dǎo)、老勞模以及有關(guān)專業(yè)人士等嘉賓，對(duì)推薦上報(bào)的材料進(jìn)行深入座談研討，甄別內(nèi)容，確定精神譜系內(nèi)容。組織對(duì)親歷者、見(jiàn)證者、傳承者等開(kāi)展專題訪談，通過(guò)回溯寶貴精神所產(chǎn)生的歷史背景、形成過(guò)程，對(duì)照今日發(fā)展成就和精神風(fēng)貌，全方位對(duì)精神進(jìn)行闡釋印證，不斷豐富精神譜系分支，讓精神譜系變得親切動(dòng)人、可觸可感。
 
　　五是把握提煉公布階段。組織成立“新中國(guó)第一礦”精神譜系專題工作組，結(jié)合歷史傳承、當(dāng)代寫(xiě)照、未來(lái)導(dǎo)向等多方面因素，圍繞研討確定的精神譜系以及被采訪員工的所思所感等內(nèi)容，進(jìn)行再完善、再提煉、再論證，形成具有鮮明范礦特色的“新中國(guó)第一礦”精神譜系及反映“新中國(guó)第一礦”建設(shè)發(fā)展歷程的訪談實(shí)錄，通過(guò)采取多種方式廣泛宣傳，引導(dǎo)員工強(qiáng)化認(rèn)知、感悟、實(shí)踐，催生推動(dòng)人企共進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。

                

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